Richard Lapchick, directeur de l’Institut pour la diversité ainsi que les principes du sport (TIDES) à l’Université de Floride Maillots Pays de Galles centrale, a publié le Racial Maillots CF Monterrey Major League Racial en 2021 En plus du bulletin de genre plus tôt cette semaine, terminant l’éloge de l’association.

En utilisant les données de la saison 2021, le bulletin comprend une analyse de la rupture raciale des joueurs, des directeurs généraux ainsi que des entraîneurs. En outre, il comprend une rupture raciale et entre les sexes des propriétaires d’équipe, l’administration dans le bureau de la ligue, la gestion au niveau de l’équipe, ainsi que le personnel d’experts en équipe.

Parmi les faits saillants:

* MLS a conservé sa note pour l’embauche raciale après l’amélioration de 90,7% en 2020 à 91,7% en 2021. La ligue a également connu une amélioration considérable de son score d’embauche de genre, passant de 69,9% en 2020 à 74,7% en 2021. Cela rompt une séquence Sur quatre années consécutives que le score d’embauche de genre avait diminué avec son plus grand score depuis 2018.

* Le Maillots France bureau de la MLS League continue d’avoir un record exceptionnel pour les personnes de couleur dans le sport expert masculin à 40,3%, ne traînant que la NBA. Les femmes occupaient 40,7% des postes de bureau de la Ligue MLS. La partie des personnes de couleur a diminué de 0,9 points de portion, contre 41,6% en 2020. Les femmes en postes d’experts au bureau de la ligue ont augmenté de 1,4 points de portion, contre 39,3% dans le RGRC 2020 MLS. De plus, 18,2% des employés du bureau de la ligue étaient des femmes de couleur, une augmentation de 17,0% en 2020.

* MLS avait la plus grande partie des entraîneurs-chefs de couleur de tout type de sport expert des hommes à 42,9%, un augmentation du point de 2,2 portions par rapport à 2020.

* Les entraîneurs adjoints de couleur ont diminué de 9,0 points de portion de 43,2% en 2020 à 34,2% cette année.

* En 2021, 90,6% de tous les propriétaires / investisseurs majoritaires étaient blancs. Les 9,4% des propriétaires / investisseurs de couleur comprenaient 6,3% hispanique ou latino ainsi que 3,1% asiatique. Les femmes ont représenté 6,3% de la propriété majoritaire pour la deuxième année consécutive.

* En 2021, il y avait quatre personnes de couleur (13,8%) détenant le cadre du PDG / président, une diminution de 3,6 points de portion par rapport à 2020. Cela comprenait deux PDG / présidents hispaniques ou latinos, un asiatique, ainsi qu’un noir ou Afro-américain.

* En 2021, quatre femmes (13,8%) détenaient le cadre du PDG / président, passant de zéro en 2020 et marquant le plus grand point de l’histoire de la ligue. Les quatre femmes comprenaient: Ishwara Glassman Chrein (Chicago Fire), Danita Johnson (DC United), Shari Ballard (Minnesota United) ainsi que Carolyn Kindle Betz (St. Louis City SC).

* De tous les positions de la suite C de l’équipe, les personnes de couleur ont augmenté considérablement de 7,4 points de portion de 15,9% en 2020 à 23,3% en 2021. De même, les femmes détenaient 28,8% de tous les postes C-Suite, une augmentation de 4,2 points de portion de 24,6 pourcentage en 2020.

* La partie des directeurs généraux de couleur était de 18,8% en 2021, une diminution de 21,4% en 2020. Cela comprenait 12,5% des directeurs généraux hispaniques ou latinos ainsi que 6,3% qui étaient noirs ou afro-américains.

* La partie des vice-présidents de couleur de l’équipe a considérablement augmenté de 13,5% en 2020 à 19,4%, un sommet de tous les temps pour la MLS.

* En 2021, les personnes de couleur qui occupaient des postes d’administration senior de l’équipe dans le MLS ont quelque peu diminué à 17,0% par rapport à 17,1% en 2020. La partie des postes d’administration senior de l’équipe a augmenté de 0,5 points de portion de 23,6% au cours de la saison 2020 à 24,1 Pourcentage en 2021. Les femmes de couleur ne détenaient que 3,5% de ces postes.

* La partie des personnes de couleur dans les fonctions d’administration d’experts en équipe a diminué pour la deuxième année consécutive, passant de 24,9% en 2020 à 23,6% en 2021. Les postes d’administration d’experts en équipe ont augmenté de 0,7 points de portion de 29,9 en 2020 à 30,6% en 2021 .

* Les personnes de couleur représentaient 28,1% des instructeurs de fitness sportifs en 2021, une diminution de 3,5 points de portion, contre 31,6% en 2020. Les femmes représentaient 14,1% des entraîneurs sportifs.

* Il s’agit de la toute première année que Tides a analysé la classification arbitre / officielle dans le rapport MLS. Les personnes de couleur représentaient 28,0% des arbitres, les noirs ou les Afro-Américains représentant 4,0% ainsi que hispanique ou latino représentant 18,0%. Les femmes représentaient 8,0% des arbitres / fonctionnaires.

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